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Orateur(s) : Renaud DECHAMPS, Manager Public Affairs, Randstad, et Joëlle WATHELET, Directrice de la communication, Techspace Aero (Groupe Safran)
Date : Le 13/12/2013 de 12h à 14h
Lieu : Château de Colonster, 4000 Liège
Thématique : Entrepreneuriat Sciences Humaines & Sociales
Prix : 36 € / 21 € (lunch inclus) (Le tarif réduit s'applique aux étudiants et au personnel des universités et hautes écoles)

(l'événement est terminé)

Ce n’est plus un secret, le marché du travail en Belgique est déséquilibré.  Nous devons faire face, conjoncturellement, à un surplus de travailleurs.  Mais structurellement, nous souffrons d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

Dans un contexte omniprésent de guerre des talents, une lourde tâche incombe aux dirigeants d’entreprise.  Ils doivent, d’une part, veiller à la rétention de leur personnel et, d’autre part, se montrer suffisamment attractifs en tant qu’employeurs pour attirer des profils faisant défaut.

Renaud Dechamps, Manager Public Affairs de Randstad, proposera quelques clés pour comprendre ce qui rend une organisation attractive aux yeux des candidats.  Sur base des conclusions de l’étude annuelle de Randstad consacrée à la qualité de la marque d’employeur des plus grandes entreprises de Belgique et des principaux services publics, Renaud Dechamps décodera les critères d’attractivité et analysera les évolutions marquantes par secteurs d’activités et en fonction de l’âge des travailleurs.

Joëlle Wathelet, Directrice de la communication de Techspace Aero, apportera un témoignage sur la manière dont l’entreprise, qui a reçu le Randstad Award à 3 reprises, se présente auprès des futurs embauchés et sur les actions mises en œuvre pour concilier travail et satisfaction au sein du personnel.

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